为了留住人才，大多数企业都在不断调整员工福利计划。因为为了吸引和留住人才，企业在很大程度上依赖于除工资之外的员工福利，例如在特定员工福利的基础上向员工提供哪些补充福利。这包括退休福利、医疗保健等。除了常规的年终奖金，还能做些什么来补充福利呢？为员工提供个性化和有针对性的员工福利，或者给员工节日福利礼物，以表达对他们忠诚和努力工作的感谢。这些福利增加了员工的自豪感。
企业在设计员工福利计划时可能会将员工视为顾客。那么，什么是员工福利计划？
1.餐饮福利:企业根据普通员工的出勤情况为其提供餐饮补贴。中餐是免费提供给新员工的。米饭、粥和汤由企业提供。
2.服装补贴:企业免费为员工提供工作服。
3.住房福利:根据国家和地方政策法规，为员工缴纳住房公积金；企业提供宿舍(空调、电视、热水器、饮水机等)。)或向不在企业内的员工提供住房补贴。
4.交通福利:公司每天安排班车接送员工上下班；春节探亲公司将安排专车接送员工，公司将统一安排海外员工购票，海外员工将报销春节探亲的差旅费。高级管理人员在春节回家时，可以报销机票费用。
5.带薪休假:在公司工作一年以上的部长助理和干部，以及当年的优秀个人，第二年可享受5-15天的带薪年假。
6.节日福利:在春节、端午节和中秋节等传统节日期间，所有员工都将获得节日材料或补贴。妇女节向所有女性员工赠送纪念品。儿童节给员工14岁以下的孩子送节日礼物。
7.生日福利:当员工过生日时，公司会给每位员工送礼庆祝。
8.员工的主要福利:当员工遇到结婚、育儿、重病和葬礼等个人事件时，公司会给员工一份礼物或慰问金。
9.健康检查:公司每年组织未成年及以上干部(含享受待遇)、工程技术人员和特殊工种人员的健康检查。
