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在企业文化建设中，为员工策划和组织有趣的游戏是提高员工参与企业文化活动的积极性，调动更多员工参与企业文化活动的好方法。本文介绍了如何为员工计划和组织有趣的游戏(陆云峰先生)。
步骤阅读工具/材料员工趣味游戏活动规划方案方法/步骤1，规划和制定趣味游戏主题活动方案和计划
根据企业文化建设总体规划和年度企业文化活动计划，结合企业业务推广和战略部署，规划拟定员工趣味游戏主题活动，包括主题、活动形式、活动区域、参与者、活动费用等。
-2步读数2。开展和实施各种趣味游戏活动
根据趣味游戏主题活动的规划方案和计划，组织实施以下活动:
-员工拔河比赛
-员工绘画和摄影比赛
-员工踢毽子比赛
-员工写作比赛
-员工跳绳比赛
-3步读数3。总结员工有趣的体育活动
针对员工趣味游戏各项主题活动的组织实施效果，对活动进行了全面总结，包括活动的整体满意度、各项主题活动的参与规模和成果效果、各项主题活动的组织及改进建议等。
-4步读数4。员工趣味游戏宣传
为了在更大范围内提高活动的效果，有必要宣传员工感兴趣的体育活动。一般来说，宣传渠道包括内部海报、企业文化墙、企业官方网站、公共号码、工作组等。
-5步读数5。表扬员工趣味游戏
为了保证各种主题活动的效果，提高员工参与各种主题活动的积极性，有必要对员工兴趣体育活动的各种优秀表现进行表彰。表彰的形式是根据企业的实际情况，包括评价、奖励、表彰、加分等。
-6步阅读结束注意事项在组织员工趣味游戏之前，调查并征集各种主题活动的形式。地图来自网络。
